BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang
Perkembangan
zaman pada saat ini menuntut sebuah perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya
manusia,seperti perusahaan yang bergerak di sektor agroindustri. Keberhasilan perusahaan
yang bergerak di sektor agroindustri menjadi
pendorong terbesar perekonomian Sumatera Utara. Keberhasilan ini tidak akan terlepas dari sumber daya manusia yang
mengelola perusahaan tersebut.
Sumber daya manusia merupakan pemeran utama
dalam setiap kegiatan perusahaan, dengan
dukungan tambahan sarana dan prasarana serta sumber dana yang mencukupi.
Sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau
cara bagaimana mengatur hubungan dan
peran sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat
digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahan, karyawan dan
masyarakat menjadi maksimal.
Tanpa sumber daya manusia yang baik, semua
kegiatan perusahaan tidak dapat berjalan
sesuai dengan rencana atau tujuan perusahaan. Suatu perusahaan dapat berkembang dengan baik apabila terdapat sumber
daya manusia yang menghasilkan kinerja
yang berkualitas dan bertingkah laku baik.
Sebaliknya apabila sumber daya manusia yang
dimiliki perusahaan tersebut tidak dapat
memberikan kinerja yang berkualitas dan bertingkah laku buruk maka dapat membuat perusahaan tersebut
menjadi hancur. Hal ini menunjukkan
bahwa sumber daya manusia merupakan hal terpenting yang harus Universitas Sumatera Utara diperhatikan dengan
segala kebutuhannya. Sumber daya manusia merupakan suatu sarana untuk memperbaiki serta
meningkatkan kinerja (performance) dan daya
hasil perusahaan, sebab kinerja menjadi tolak ukur utama bagi kemajuan perusahaan.
Kinerja karyawan mempengaruhi seberapa besar
karyawan memberikan kontribusi kepada
perusahaan. Kinerja merupakan aktivitas yang dikerjakan atau tidak dikerjakan karyawan. Kinerja
mempengaruhi hasil atau tujuan perusahaan jika kinerja buruk maka tujuan perusahaan
tidak dapat tercapai. Begitu juga sebaliknya
maka dari itu setiap perusahan memiliki tata cara penilaian yang berbeda-beda setiap perusahaan. Kinerja
merupakan suatu unsur yang penting untuk
melihat sejauh mana hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO)
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.