BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Stres merupakan
salah satu bagian dari kehidupan masyarakat modern yang umum terjadi dan bersifat alamiah. Biasanya stres
berawal dari suatu proses penyesuaian terhadap suatu perubahan. Perubahan ini dapat berupa
tantangan serta tuntutan yang timbul akibat adanya perkembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi. Stres dapat muncul dalam kehidupan sosial masyarakat dan juga pada lingkungan
kerja mereka. Hal ini terjadiumumnya karena perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
tersebut telah memacu perkembangan dunia usaha serta meningkatkan persaingan antar
perusahaan.
Robbins (2006 :
795) mendefinisikan stres sebagai suatu tanggapan dalam menyesuaikan diri yang dipengaruhi oleh
perbedaan individu dan proses psikologis, sebagai konsekuensi dari tindakan, lingkungan, situasi
atau peristiwa yang terlalu banyak mengadakan
tuntutan psikologis dan fisik seseorang.
Cooper dan Straw (2005 : 8) menjelaskan
stres yang dialami oleh karyawan ini dapat dilihat melalui beberapa hal seperti
: kepuasan kerja rendah, kinerja
menurun, kehilangan semangat, komunikasi tidak lancar, pengambilan keputusan jelek, kreatifitas dan
inovasi kurang, serta bergulat pada tugas – tugas yang kurang produktif.
Stres yang
dihadapi oleh karyawan umumnya terjadi jika seorang karyawan tersebut dihadapkan
pada beban pekerjaan maupun deadline pekerjaan, gaji/ pendapatan yang tidak memuaskan, hubungan interpersonal antar rekan
kerja maupun dengan atasan, pengawasan yang
dilakukan atasan, perubahan/perkembangan dalam organisasi (PHK, merger, rotasi,
mutasi, demosi) hingga masalah keluarga.
Stres tidak selalu merugikan, stres juga dapat membawa keuntungan bagi perusahaan. Suprihanto
(2003 : 63) mengatakan pada taraf tertentu,
stres dapat memberikan dampak positif yang dapat memacu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugasnya dengan
lebih baik. Namun stres yang terlalu rendah akan menyebabkan karyawan tidak bermotivasi untuk
berprestasi dan stres yang berlebihan akan
menyebabkan karyawan frustasi dan dapat menurunkan kinerjanya. Apabila stres
mulai menyebabkan terganggu atau
menurunnya kinerja, maka karyawan perlu diberikan motivasi yang baik.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Stres dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.