BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang Masalah
Sumber daya
manusia (SDM) merupakan aset terpenting perusahaan dikarenakan peranannya sebagai subyek
pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional
perusahaan. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode, dan mesin tidak bisa memberikan
hasil yang optimal apabila tidak didukung
oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang optimal.
Memahami
pentingnya keberadaan SDM di era global saat ini salah satu upaya yang harus dicapai oleh perusahaan adalah dengan
meningkatkan kualitas SDM.
Dengan
meningkatkan kualitas sumber daya manusia diharapkan para pegawai dapat bekerja secara produktif dan
profesional, sehingga kinerja yang dicapai nantinya diharapkan akan lebih memuaskan
perusahaan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan.
Salah satu yang
harus jadi perhatian utama perusahaan adalah bagaimana menjaga dan mengelola motivasi pegawai dalam
bekerja agar selalu fokus pada tujuan
perusahaan. Menjaga motivasi pegawai itu sangatlah penting, karena motivasi merupakan hal yang mendasari setiap
individu untuk bertindak dan melakukan
sesuatu. Dengan motivasi kerja yang tinggi, pegawai akan lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya. Sebaliknya,
dengan motivasi yang rendah pegawai
tidak mempunyai semangat bekerja, mudah menyerah, dan kesulitan dalam melakukan pekerjaannya.
Universitas
Sumatera Utara Robin dan Judge
(2008:222), mendefinisikan motivasi sebagai suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah dan
ketekunan seorang individu untuk mencapai
tujuannya. Dari definisi tersebut dapat dipelajari bahwa motivasi menjadi bagian yang sangat penting yang
mendasari seseorang dalam melakukan sesuatu
untuk mencapai tujuan tertentu yang diinginkan. Gibson dalam Kadarisman (2012:275) menyatakan bahwa
motivasi adalah teori yang menguraikan
tentang kekuatan-kekuatan yang ada dalam diri pegawai yang memulai serta mengarahkan perilaku. Dari
definisi di atas dapat dikatakan bahwa motivasi
kerja yang baik dan positif dapat membuat perilaku pegawai akan semakin semangat dan bekerja lebih baik lagi.
Sebaliknya, apabila pimpinan perusahaan
atau organisasi tidak mampu memberikan motivasi yang baik terhadap pegawainya, dapat berakibat pegawai tidak
mempunyai semangat untuk melakukan
pekerjaannya dan tujuan perusahaan tidak akan terpenuhi.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Motivasi Kerja da Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Cabang Kampung Lalang
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
Bab I
|
Downloads
| |
Bab II
|
Downloads
| |
Bab III - V
|
Downloads
| |
Daftar Pustaka
|
Downloads
| |
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.