BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Pertumbuhan ekonomi yang sangat pesat dewasa
ini telah mendorong persaingan yang
semakin ketat diantaraperusahaan, baik perusahaan yang bergerak di bidang jasa, perdagangan, maupun
industri, dan perusahaanperusahaan tersebut dituntut untuk mengoptimalkan
penggunaan sumber daya yang dimiliki,
agar mampu bertahan (survive) dan terus berkembang (growth). Ini dimaksudkan untuk dapat mencapai
tujuan perusahaan, yang pada umumya
adalah untuk memperoleh laba. Proses pencapaian tujuan yang dimaksud harus melalui serangkaian kegiatan
operasional yang bersifat efektif dan
efisien. Di dalam pencapaiantujuan tersebut perusahaan mutlak memerlukan tenaga manusia (karyawan) sebagai
penggerak operasi perusahaan. Para
karyawan akan memberikan apa yang
terbaik bagi perusahaan baik berupa
tenaga, pikiran, dan pengalaman yang mereka miliki.
Sebagai imbalannya perusahaan
wajib memberikan sejumlah uang kepada mereka
yang lazim disebut gaji.
Seiring dengan semakin
berkembangnya perusahaan, akan semakin sulit pengendalian terhadap seluruh kegiatanoperasi
perusahaan dilaksanakan, serta semakin
besar pula kemungkinan terjadinya penyelewengan. Tidak jarang terjadi pada suatu perusahaan mengalami
kerugian yang tidak sedikit disebabkan
adanya kesalahan, pemborosan, dan penyelewengan. Untuk mencegah atau memperkecil kecurangan dan
penyimpangan tersebut sangat 2 diperlukan pengawasan internal yang memadai.
Hampir semua jenis perusahaan sepakat
untuk memusatkanperhatian pada penataan sistem pengawasan internal yang meliputi pemberlakuan
sistem akuntansi yang baik yaitu
penciptaan prosedur-prosedur akuntansi yang dapat mencegah timbulnya praktek-praktek penyelewengan yang
merugikan perusahaan, penciptaan sistem
komunikasi yang mencakup seluruh kegiatan manajemen.
Demikian juga dalam kegiatan yang
berhubungan dengan gaji serta pembayarannya,
harus ditetapkan sistem pengawasan internal yang memadai, karena gaji merupakan suatu pos yang cukup
besar dan penggajian merupakan suatu
bidang kegiatan yang di dalamnya sering terjadi pemborosan-pemborosan sumber ekonomi
perusahaan disebabkan karena tidak
adanya efisiensi dan timbulnya kecurangan.
Ada beberapa cara yang dapat
ditempuh untuk menyelewengkan gaji, antara
lain : 1. Memperbesar gaji dengan memasukkan nama
karyawan fiktif.
2. Menahan gaji yang tidak diambil oleh pihak
yang berhak.
3. Sengaja tidak mencatat pengurangan atas gaji
karyawan.
4. Memperbesar dengan sengaja jumlahpengahasilan
karyawan dengan menambah jam kerjanya.
5. Sengaja meperbesar penjumlahan dalam daftar
gaji.
6. Tetap mencantumkan nama mantankaryawan dalam
daftar gaji.
Pengawasan internal yang lemah
dapat menimbulkan kecurangan dan penyelewengan
yang pada akhirnya akan mengakibatkan kerugian bagi 3 perusahaan.
Semakin efektif pengendalian internal dalam perusahaan, semakin kecil kemungkinan terjadinya
penyimpangan-penyimpangan dan pemborosan-pemborosan
yang dapat merugikan perusahaan.
Jadi, gaji merupakan bagian yang
sangat penting yang pengendaliannya harus
mendapat perhatian yang seriusdari pihak pimpinan perusahaan.
Dengan alasan ini, penulis
terdorong untuk mengetahui sampai sejauh mana usaha pimpinan perusahaan di PT. Permodalan
Nasional Madani (Persero) dalam
menjalankan dan menerapkan pengendalian terhadap gaji karyawan.
Untuk itu penulis akan membahas
masalah tersebut dalam penynan Tugas Akhir
dengan judul “Sistem Pengendalian Internal Gaji Karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero).” B.
Perumusan Masalah Adapun perumusan masalah yang menjadi fokus penelitian
penulis adalah sebagai berikut : 1.
Apakah PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) telah menerapkan sistem pengendalian internal pada pemberian
gaji karyawan ? 2. Bagaimana sistem pengendalian internal gaji
karyawan yang dilakukan oleh PT.
Permodalan Nasional Madani (Persero) ? 3.
Apakah sistem pengendalian internalgaji
karyawan pada PT. Permodalan Nasional
Madani (Persero) telah berjalan efektif dan efisien ? 4 C. Tujuan dan Manfaat 1.
Tujuan Survey/Observasi Adapun
tujuan dari penelitian ini adalah : a.
Untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan pendidikan pada Program Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis .
b. Untuk memperoleh gambaran
apakah sistem pengendalian internal terhadap
gaji karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) telah berjalan efektif.
c. Untuk mengetahui sejauh mana
penerapan sistem pengendalian internal gaji
karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero).
2. Manfaat Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini adalah : a. Dapat digunakan untuk menambah wawasan
pikiran dan pengetahuan tentang sistem
pengendalian internal gaji karyawan pada PT.
Permodalan Nasional Madani
(Persero) b. Bagi perusahaan dapat
digunakan sebagai dasar untuk membuat perencanaan
dan kebijaksanaan yang tepat untuk masa yang akan datang.
Skripsi Akuntansi:Sistem Pengendalian Internal Gaji Karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero)
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : Judul judul skripsi,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.