BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar
Belakang Masalah
Kegiatan
perekonomian dan pembangunan pada umumnya berdampak positif bagi kemajuan
Negara. Hal ini ditandai dengan perkembangan dunia usaha yang semakin cepat.
Cepatnya perkembangan dunia usaha ini menimbulkan ketatnya persaingan sebagai
tuntutan kepada perusahaan untuk mampu beradaptasi, agar bisa bertahan dan
tetap berkembang.
Keberhasilan
suatu perusahaan dalam persaingan tidak hanya mengenai inovasi produk atau
inovasi pemasaran, tetapi mengenai bagaimana sumber daya manusia di dalam
perusahaan tersebut. Sumber daya manusia merupakan aset paling penting bagi
perusahaan, karena sumber daya manusia yang melakukan semua aspek kegiatan di
perusahaan yaitu aspek keuangan, aspek operasional, aspek produksi, aspek
pengelolaan sumber daya manusia, dan aspek pemasaran.
Oleh karena itu
perusahaan harus memperhatikan sumber daya manusia yang ada di dalam
perusahaan, karena tanpa sumber daya manusia yang baik semua kegiatan tidak
dapat berjalan dengan baik.
Selain
menghasilkan sumber daya manusia yang baik, perusahaan juga perlu menghasilkan
sumber daya manusia yang loyal kepada perusahaan.
Loyalitas
karyawan dapat dilihat dari tingkat kepuasan kerja karyawaan di perusahaan.
Mangkunegara (2011:117) mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu perasaan
yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang Universitas Sumatera
Utaraberhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Kepuasan kerja
karyawan merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja
karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan.
Salah satu
faktor finansial yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan adalah
promosi (Sutrisno, 2013:80). Adanya pemberian kesempatan promosi kepada
karyawan akan membuat semangat kerja karyawan meningkat.
Dengan adanya
kepastian perkembangan nasib dan kemajuan karir untuk karyawan tentu akan
mempengaruhi perasaan senang atau tidak senang dan kepuasan karyawan. Selain
itu, pemberian kesempatan promosi ini juga akan memicu kepuasan karyawan karena
merasa pekerjaannya dihargai dan diakui oleh perusahaan.
Contoh Skripsi Manajemen:Peranan Kesempatan Promosi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.