BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar
Belakang
Masalah
kepemimpinan dalam perusahaan dipandang sebagai suatu tantangan yang harus
dihadapi oleh manajemen perusahaan. Hal ini disebabkan sifat kepemimpinan itu
menjadi salah satu pertimbangan dasar dalam perekrutan karyawan atau perekrutan
direksi baru, serta merupakan pemberi pengaruh terbesar untuk menggerakkan para
karyawan agar dapat mencapai tujuan perusahaan atau organisasi dengan efektif
dan efisien. Disamping itu juga perusahaan cenderung melihat karyawan sebagai
beban yang harus dipikul dalam pencapaian tujuannya. Ini berarti dalam
mengembangkan dan menerapkan suatu sistem kepemimpinan tertentu untuk
kepentingan perusahaan dan para karyawan mutlak untuk diperhitungkan.
Perusahaan
menginginkan pencapaian tujuan tanpa mengalami banyak kendala, diantara tujuan
tersebut adalah tujuan memperoleh laba dan memenangkan persaingan, serta
memberikan kepuasaan kepada konsumennya.
Dalam
kenyataannya, proses untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan ternyata
bukanlah suatu hal yang mudah dilaksanakan. Perusahaan sebagai organisasi
merupakan kumpulan dari berbagai faktor sumber daya, baik itu sumber daya
manusia, moral, teknologi, serta keterampilan. Dari faktor-faktor tersebut yang
memegang peran paling penting adalah faktor sumber daya manusia. Keberhasilan
perusahaan dalam mencapai tujuannya, sangat tergantung pada bagaimana perusahaan tersebut mengelola
dan mempersiapkan manajemen sumber daya manusia yang dimilikinya.
Organisasi
hendaklah dikelola oleh seorang pemimpin menyadari kebutuhan pegawai yang
bersangkutan, dimana organisasi harus melakukan kerjasama yang baik antara
pemimpin dengan bawahan. Kepemimpinan dalam hubungannya terhadap kinerja
pegawai mencapai laba adalah gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan merupakan
cara bekerja atau bertingkah laku pemimpin dalam membimbing para pengikutnya
untuk berbuat sesuatu. Gaya kepemimpinan yang diterapkan diharapkan bisa
membantu keberhasilan pemimpin dalam melakukan tugas-tugasnya sekaligus juga
dapat memperbaiki tingkah laku serta kualitas kepemimpinannya.
Contoh Skripsi Akuntansi:Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Mencapai Laba di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Unit Performance & Budgeting
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
Bab I
|
Downloads
| |
Bab II
|
Downloads
| |
Bab III - V
|
Downloads
| |
Daftar Pustaka
|
Downloads
| |
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.