BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Untuk mencapai tujuan suatu
organisasi, diperlukan adanya para pegawai yang memiliki disiplin yang fungsi
kedisiplinan sebagai salah satu unsur penting dalam suatu organisasi. Kedisiplinan sangat
penting dalam peningkatan kinerja seseorang,
sebab dengan disiplin maka semua tugas akan dapat selesai dengan baik dan tepat waktu.
Menurut Fathoni (2006: 172)
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan
dan norma-norma sosial yang berlaku.
Jadi kedisiplinan dapat diartikan bilamana pegawai datang dan pulang tepat waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya
dengan baik, mematuhi semua peraturan
perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi karena tanpa
dukungan disiplin pegawai yang baik,
maka sulit bagi organisasi untuk mewujudkan tujuannya. Jadi kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu organisasi
mencapai tujuan.
Menurut Helmi (2006) Disiplin
kerja adalah disiplin terhadap waktu kerja, dan disiplin dalam menaati peraturan yang
telah ditetapkan dalam organisasi.
Dengan adanya kesadaran yang
tinggi dalam melaksanakan aturan-aturan organisasi
yang diwujudkan dalam disiplin kerja yang tinggi, maka prestasi kerja juga akan meningkat.
Universitas Sumatera Utara Memelihara
dan meningkatkan kedisiplinan yang baik adalah hal yang sulit, karena banyak faktor yang
mempengaruhinya. Faktor-faktor tersebut antara lain tujuan dan kemampuannya, teladan
pimpinan, balas jasa (gaji dan kesejahteraan),
keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukum, ketegasan, peraturan, dan hubungan kemanusiaan. Jadi
sangat jelas kontrol dari atasan merupakan
salah satu faktor dalam menciptakan disiplin kerja pegawai pada suatu organisasi.
Pegawai memegang peranan penting
dalam suatu organisasi, tanpa bantuan dan peran para pegawai, program kerja
yang telah ditetapkan tidak dapat terlaksana
secara efektif dan efisien. Oleh karena itu perlu kerja sama yang terkoordinasi dalam upaya mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sebelumnya agar dapat
benar-benar terlaksana Salah satu organisasi di bidang pendidikan adalah
Fakultas Ekonomi USU mempunyai beberapa
tujuan. Tujuan itu antara lain
menghasilkan lulusan yang berkualitas
dan mampu bersaing serta menyesuaikan diri terhadap perkembangan nasional dan internasional, menjadi lembaga
yang berkemampuan melaksanakan penelitian-penelitian
dan pengabdian kepada masyarakat dan responsive terhadap perkembangan/perubahan. Tujuan organisasi dapat dicapai apabila manajemen mampu mengelola, menggerakkan dan menggunakan
sumber daya manusia yang dimilikinya
secara efektif dan efisien. Pegawai adalah faktor penting dalam setiap organisasi baik dalam pemerintah maupun
swasta, karena hidup matinya organisasi
semata-mata tergantung pada pegawai.
Universitas Sumatera Utara Pegawai
sebagai pelaku utama pada kegiatan suatu organisasi. Pegawai merupakan faktor
penentu dalam pencapaian tujuan instansi secara efektif dan efisien. Pegawai merupakan penggerak dan penentu yang mengatur
jalannya organisasi.
Menurut Waworuntu (1991: 8)
Organisasi adalah pola hubungan yang terjadi
atau berlangsung antara manusia yang berada di dalam organisasi itu disebabkan karena adanya kesamaan seperti
kepentingan, perasaan, tugas, dan pekerjaan
serta kegemaran.
Organisasi mempunyai
peraturan dan aturan permainan yang telah disepakati bersama, sebab pelanggaran terhadap peraturan
yang telah dibuat haruslah dikenakan
tindakan pendisiplinan. Untuk menerapkan peraturan-peraturan tersebut diperlukan adanya peraturan disiplin
yang memuat pokok-pokok kewajiban,
larangan, dan sanksi apabila tidak ditaati atau larangan tersebut dilanggar.
Untuk menjalankan kedisiplinan pegawai tidak cukup hanya dengan mempertajam pengenaan sanksi atau ancaman
saja, tetapi perlu disertai dengan perbaikan
tingkat kesejahteraan pegawai. Selain penegakan disiplin kerja untuk peningkatan prestasi kerja pegawai juga dapat
ditentukan oleh faktor-faktor lain seperti
melaksanakan pekerjaan dengan baik. Jadi peran pimpinan dalam hal ini sangat dibutuhkan untuk mempengaruhi perilaku
anggota organisasi yang dalam ini adalah
pegawai Fakultas Ekonomi USU.
Pimpinan harus dapat memberikan
contoh yang baik yang menyangkut disiplin kerja kepada
pegawai, sehingga pegawai dapat
menerapkan dalam pekerjaan Universitas
Sumatera Utara mereka masing-masing. Pimpinan yang mempunyai tingkat
kedisiplinan yang tinggi akan lebih
mudah menerapkan kedisiplinan tersebut kepada pegawainya.
Dari uraian ini jelas bahwa kedisiplinan itu sangat penting,
fungsi kedisiplinan merupakan
kebijaksanaan yang dapat digunakan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai. Maka dapat disimpulkan
bahwa betapa pentingnya arti kedisiplinan
dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Berdasarkan uraian tersebut, maka
penulis tertarik dengan judul “Peranan Kedisiplinan
Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pada Kantor Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara”.
B. Perumusan Masalah Dari pemikiran-pemikiran
yang telah diuraikan di atas, maka penulis tertarik dan ingin mengetahui “Bagaimana
Peranan Kedisiplinan Kerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor
Tata Usaha Fakultas Ekonomi Dapat
Meningkatkan Prestasi Kerja”.
C. Tujuan Penelitian Tujuan dari penulisan tugas
akhir ini adalah untuk mengetahui peranan kedisiplinan kerja pegawai dalam meningkatkan
prestasi kerja pada Kantor Tata Usaha
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara D. Manfaat Penelitian Manfaat penulisan Tugas
Akhir dari penelitian yang penulis lakukan adalah : 1.
Bagi Fakultas Ekonomi Sebagai bahan masukan dalam membantu kegiatan
formal kedisiplinan kerja pegawai
sehingga dapat berperan terhadap prestasi kerja.
2. Bagi Penulis Menambah pengetahuan penulis
tentang pelaksanaan kedisiplinan dan pentingnya
kedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja.
3. Bagi pihak Lain Sebagai sumbangan penikiran
bagi penulis lain yang ingin mendalami fungsi kedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja.
E. Jadwal Kegiatan Penelitian ini dilakukan di
Fakultas Ekonomi Jl. T.M. Hanafiah
Kampus USU Medan. Untuk lebih jelasnya jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada Table 1.1.
Table 1.
Jadwal Kegiatan NO. KEGIATAN MINGGU KE 1 2 , 3 1.
Persiapan 2.
Pengumpulan Dan Analisa Data 3. Penulisan Laporan Universitas
Sumatera Utara Dalam kegiatan Pengumpulan Data, Penulis melakukan riset selama
beberapa minggu mulai tanggal 18 Maret
s/d 7 April 2010 di kantor tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
F. Sistematika Penulisan Secara garis besar
pembahasan yang dilakukan dibagai atas empat bab, dimana setiap babnya dibagai atas beberapa sub
bab sesuai dengan pembahasannya.
Skripsi Secretary:Peranan Kedisiplinan Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pada Kantor Tata Usaha Fakultas
Download lengkap Versi PDF
 | ||
| ||
| ||
| ||
|