PROPOSAL
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk dapat
hidup berkembang dengan cara mengatasi
tantangan baik dari lingkungan eksternal dan internal. Lingkungan yang mempengaruhi jalannya organisasi sifatnya
selalu berubah. Oleh karena itu, perusahaan
memerlukan suatu pola pengaturan dan pengolahan sumber-sumber ekonomi, faktor-faktor produksi yang tersedia
secara terarah dan terpadu sehingga akan
tercapai tujuan perusahaan tersebut apabila memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dalam pekerjaannya.
Pada dasarnya perusahaan bukan
saja mengharapkan pegawai yang mampu, cakap
dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau giat bekerja dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal.
Kemampuan, kecakapan dan keterampilan pegawai
tidak ada artinya bagi perusahaanjika mereka tidak mau bekerja keras dengan mempergunakan kemampuan, kecakapan dan
keterampilan yang dimilikinya.
Oleh karena itu, motivasi penting
karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu pegawai mau bekerja keras dan
antusias untuk mencapi prestasi kerja yang tinggi.
Perilaku yang sering terjadi
secara umum yang dialami banyak pegawai dalam suatu perusahaan yaitu keluhan cenderung lebih
cepat muncul dari pada kepuasan, dengan
demikian perasaan tidak puas dari pegawai lebih cepat ketahuan dari pada perasaan puas. Oleh karena itu, motivasimerupakan
hal yang perlu dilakukan untuk dapat
memperbaiki kinerja pegawai tersebut. Dalam hal ini, peranan pimpinan sangat diperlukan khs dalam memberikan motivasi
kepada pegawai. Pimpinan hendaknya
memberikan perhatian khs terhadap pegawai dan dapat menciptakan suatu kondisi kerja yang dapat meningkatkan
semangat kerja mereka.
Motivasi semakin penting untuk
manajer membagikan pekerjaan pada bawahannya
untuk dikerjakan dengan baik dan terarah kepada tujuanyang diinginkan.
Manajer dalam memotivasi karyawan
harus menyadari bahwa karyawan akan mau bekerja
keras dengan harapan dari hasil pekerjaannya ia dapat memenuhi segala kebutuhan dan keinginannya.
Motivasi juga disebut sebagai
pendorong, keinginan atau kebutuhan. Menurut Winardi (dalam Abdurrahmat, 2006:81), motivasi
dalam sebuah konteks organisasi merupakan
suatu kekuatan potensial yang ada pada diri seorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh
sejumlah kekuatan luar yang pada intinya
berkisar sekitar imbalan moneter dan imbalan nonmoneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif
atau secara negatif, dimana hal ini tergantung
pada situasi dan kondisi yang
dihadapiorang yang bersangkutan.
Pencapaian tujuan motivasi kerja
diharapkan dapat menghasilkan hasil kerja yang efisien, baik bagi diri individu yang
bersangkutan maupun bagi organisasi.
Menurut Winardi (2007:6),
motivasi adalahsuatu kekuatan potensial yang ada di dalam diri seorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan dari luar.
Pemimpin hendaknya mampu untuk memotivasi
karyawannya agar karyawan dapat mengeluarkan dan mengembangkan potesi yang ada dalam dirinya yang
nantinyadapat memberikan pengaruh baik pada perusahaan. Motivasi yang diterima oleh
karyawan dapat membantu karyawan dalam mengubah
cara bekerjanya, seperti menjadi lebih kreatif dalam bekerja, dapat memberikan lebih banyak inovasi dalam
meningkatkan perkembangan perusahaan dan dapat bekerja dengan lebih efektif dan efisien.
Hubungan antara motivasi dan tingkat kinerja
sangatlah erat. Motivasi adalah kesediaan
individu untuk mengeluarkan upaya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Bila seseorang termotivasi, maka
ia akan berupaya sekuat tenaga untuk mencapai
sebuah tujuan. Pada umumnya, kinerja yang tinggi dihubungkan dengan motivasi yang tinggi. Sebaliknya, motivasi yag
rendah dihubungkan dengan kinerja yang
rendah.
Berdasarkan uraian di atas, maka
penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai motivasi dan pengaruhnya
terhadapkinerja karyawan dan menulisnya ke dalam bentuk laporan tugas akhir dengan judul
”Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan
Kinerja Crew Gov’s Coffee”.
B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah
diuraikan diatas, maka terdapat permasalahan
yang menjadi objek dalam penelitian ini, yakni Bagaimana Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Crew
Gov’s Coffee? C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis motivasi yang
diberikan oleh manajer sumber daya manusia dan bagaimana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja crew Gov’s Coffee.
2. Manfaat Penelitian a. Bagi
Perusahaan Sebagai bahan pertimbangan
dan masukan bagi perusahaan tentang pentingnya motivasi terhadap karyawan sehingga
pelaksanaan dan tujuan perusahaan bisa tercapai
dengan baik.
b. Bagi Penulis Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi
penulis untuk menerapkan teori- teori
yang penulis dapatkan baikdari bangku kuliah maupun dari luar dan memperdalam pengetahuan serta menambah wawasan
di bidang manajemen sumber daya manusia,
khsnya menyangkut tentang motivasi kerja.
c. Bagi Pihak Lain Sebagai pedoman atau referensi bagipeneliti
lain yang tertarik untuk mengadakan
penelitian di bidang atau permasalahan yang sama di masa yang akan datang, khsnya penelitian yang berkaitan
dengan motivasi kerja.
D. Metode Penelitian Metode penelitian merupakan suatu cara
sistematis dan objektif untuk memperoleh
data-data yang relevan dalam mengumpulkan keterangan baik secara lisan maupun tulisan.
Dimana sumber data yang digunakan
penulis yaitu : a. Data Primer,
yang merupakan data yang langsung dikumpulkan oleh peneliti dari sumber utama yang diperlukan
dalam pembahasan masalah untuk kemudian
diolah dan dianalisis.
b. Data Sekunder, merupakan data yang diperoleh
dari perusahaan sebagai tambahan dan
data pelengkap dari data primer, antara lain seperti sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi, Job
Descriptionpegawai, serta beberapa
literatur yang menghimpun beberapa teori baik yang diperoleh dari buku, arsip, dokumen dan
keterangan-keterangan lain yang diperlukan
penulis berhubungan dengan penelitian ini.
E. Teknik Pengumpulan Data a.
Interview atau wawancara, yaitu
teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan cara tanya jawab langsung kepada manager dan crew Gov’s Coffee.
b. Studi dokumentasi, yaitu mengadakan pencatatan langsung terhadap
dokumen atau arsip yang berhubungan
dengan masalah yang diteliti.
F. Rencana Penulisan 1.
Jadwal survei / observasi Penelitian
ini dilakukan diGov’s Coffee Jl. Ringroad Kompleks Tasbih 2 Blok 5 no 1, Medan. Untuk lebih jelasnya jadwal
kegiatan ini dapat dilihat pada Tabel
1.1 berikut: NO KEGIATAN MINGGU KE 1 2 3 1.
Persiapan 2.
Pengumpulan Data 3. Penulisan Laporan Sumber: Penulis Dalam kegiatan pengumpulan data, Penulis
melakukan riset selama beberapa minggu
mulai dari 03 Juni – 18 Juni 2013 di Gov’s Coffee.
Skripsi Secretary:Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Crew Gov’s Coffee
Download lengkap Versi PDF
 | ||
| ||
| ||
| ||
|