BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang
Penelitian PT.
Pertamina (Persero) merupakan suatu perusahaan tambang minyak negara yang
perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan serta manfaatnya sangatlah
ditentukan oleh faktor sumber daya manusia. Manusia sebagai faktor terpenting
dalam perusahaan yang memiliki berbagai karakteristik, cara berfikir dan
kepuasan kerja yang berbeda-beda. Oleh karena itu, perusahaan harus berupaya
keras dalam memotivasi karyawan agar mau bekerja dengan giat demi tercapainya
visi, misi, dan sasaran strategis perusahaanya. Kepuasan karyawan merupakan
salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam
mencapai tujuan.
Untuk itu,
organisasi dituntut untuk memiliki kekuatan dalam pengelolaan sumber daya, khsnya
sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia tidak terlepas dari
hubungan timbal balik yang positif antara karyawan dengan organisasi itu
sendiri. Kerap kali, evaluasi terhadap karyawan dilakukan guna menjaga kualitas
dan kinerja yang baik dari para karyawan dalam organisasi tersebut. Keadaan ini
bukan hanya terdapat pada organisasi swasta yang telah Go Public, tetapi juga
pada organisasi pemerintah. Karyawan yang bekerja dalam organisasi pemerintah
dinilai kurang produktif dibandingkan dengan karyawan organisasi swasta. Hal
ini dapat menjadi faktor pemicu turunnya prestasi kerja karyawan dan kualitas
pelayanan publik di mata masyarakat,padahal organisasi harus memiliki sumber
daya manusia yang baik guna mencapai tujuan organisasi.
Pada dasarnya, karyawan merupakan aset penting
organisasi dan memegang peran yang strategis dalam operasional organisasi.
Organisasi tidak boleh hanya mengejar produktivitas saja dalam menjalankan
operasionalnya, tetapi juga berfokus pada kinerja karyawannya. Perusahaan yang
memiliki potensi sumber daya manusia yang baik akan mampu bersaing secara
kompetitif dan memberikan kontribusi kinerja yang positif dalam menghadapi
situasi yang kompleks dalam perusahaan tersebut. Jika kinerja karyawan
meningkat maka keberhasilan mencapai tujuan perusahaan semakin terbuka lebar,
tetapi apabila kinerja karyawan menurun maka bisa mengakibatkan kemunduran bagi
perusahaan dan perusahaan tidak dapat mempertahankan usahanya. Kinerja karyawan
ada kalanya mengalami peningkatan dan ada kalanya mengalami penurunan, bahkan penurunan
tersebut dapat mencapai titik yang dapat mengakibatkan institusi pemerintah
akan kehilangan pamornya di mata masyarakat. Hal ini perlu diperhatikan dan
dipelajari bersama untuk menentukan langkah apa yang harus dilakukan untuk
mengantisipasi hal tersebut. Banyak faktor yang memengaruhi kinerja karyawan
sehingga perusahaan dituntut untuk memberikan perhatian khs terhadap
faktor-faktor tesebut sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Contoh Skripsi Akuntansi:Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Pemahaman Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Pertamina (Persero) Region I
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.