BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar
Belakang Masalah
Setiap perusahaan baik perusahaan dagang,
manufaktur, maupun jasa pada umumnya
mempunyai tujuan utama salah satunya adalah mendapatkan keuntungan sehingga perusahaan dapat menjamin
kelangsungan hidupnya. Usaha untuk
mencapai tujuan tersebut adalah manajemen yang harus dapat memanfaatkan sumber daya yang dimiliki secara
efektif dan efisien. Manajemen juga
harus menyediakan informasi yang akurat dan terpercaya sebagai alat pengendalian. Pengendalian itu diperlukan
manajemen dalam melaksanakan pencapaian
tujuan tersebut.
Peran mengelola
perusahaan, agar pimpinan dapat melakukan tugasnya dengan baik, Mulyadi (1993:165) diperlukan
suatu sistem pengendalian intern yang
berfungsi untuk membantu dan menjaga keamanan harta milik perusahaan, menjamin ketelitian dan kebenaran data,
memajukan efisiensi dalam operasi kegiatan
perusahaan serta dipatuhinya kebijakan manajemen yang telah ditetapkan.
Sistem
pengendalian intern terkait dengan aspek yang ada dalam perusahaan, salah satu aspek tersebut adalah
sistem akuntansi penggajian dan pengupahan.
Aspek ini menyangkut kesejahteraan sumber daya manusia perusahaan, yaitu karyawan. Gaji dan upah
adalah balas jasa atau pendapatan yang
dinyatakan dalam bentuk uang dan ditetapkan oleh perjanjian timbal balik atau oleh
perundang-undangan atau peraturan.
Mulyadi
(1993:377) gaji umumnya merupakan
pembayaran atas penyerahan jasa yang
dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer yang dibayarkan secara tetap per
bulan, sedangkan upah umumnya merupakan
pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana (buruh) yang dibayarkan berdasarkan
hari kerja, jam kerja, atau jumlah satuan
produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Permasalahan
yang sering terjadi dalam pengelolaan gaji dan upah adalah adanya perhitungan baik jam kerja maupun tarif
upah, memasukkan karyawan fiktif,
pemotongan gaji yang salah dan pembayaran gaji yang salah orang berakibat bagi perusahaan akan mengalami
kerugian dan bagi karyawan dapat berakibat
penurunan pangkat dan mutasi.
Contoh Skripsi Akuntansi:Sistem Pengendalian Internal Atas Penggajian Karyawan Pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.