BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Setiap
perusahaan mempunyai tujuan dan sasaran yang hendak dicapai dalam kegiatan operasionalnya. Secara umum
setiap perusahaan baik yang bergerak
dibidang jasa, dagang maupun industri mempunyai tujuan untuk memepertahankan kelangsungan hidup perusahaan,
perkembangan perusahaan, dan juga untuk
memperoleh laba secara maksimal. Tujuan-tujuan tersebut dapat dicapai secara maksimal melalui
pengawasan internal.
Masalah
pengawasan internal gaji dan upah sangatlah penting yaitu untuk menghindari kemungkinan terjadinya
penyelewengan terhadap gaji dan upah
yang dapat merugikan perusahaan. Banyak sekali hal-hal yang berkaitan dengan gaji dan upah di suatu perusahaan.
Penggajian dan pemberian upah yang baik
dalam suatu perusahaan diharapkan mampu meningkatkan efektifitas dan semangat kerja karyawannya
serta mengurangi hal-hal yang tidak
diinginkan seperti karyawan atau pekerja melakukan penyelewengan gaji, menuntut kenaikan gaji dan lain-lain.
Namun pada kenyataannya masih banyak
perusahaan yang tidak memberikan gaji dan upah yang layak bagi para pekerja ataupun karyawannya. Mereka masih
memberikan gaji dibawah Upah Minimum
Regional (UMR) yang ditetapkan oleh pemerintah dan membuat para karyawannya melakukan demonstrasi
untuk meminta kenaikan gaji dan upah
mereka. Perusahaan yang seperti ini seharusnya diberikan sanksi oleh pemerintah, karena mereka telah
melanggar aturan yang telah 1 ditetapkan.
Namun dalam perusahaan yang dinaungi oleh BUMN seperti ini jarang sekali dijumpai.
Mengingat
masalah gaji dan upah merupakan masalah yang sensitive, maka untuk mengatasi masalah-masalah tersebut
perusahaan perlu mengembangkan suatu
pengawasan gaji dan upah agar sistem penggajian tersebut masuk akal dan dapat dipertahankan.
Dalam pengawasan intern gaji dan upah
ini diupayakan terjadinya hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan tenaga kerja. Perusahaan berusaha
merangsang motivasi kerja melalui
pemberian gaji, tunjangan-tunjangan, insentif, bonus dan lainlain. Sehingga
dengan demikian diharapkan tenaga kerja yang akan semakin produktif, kemudian dengan adanya sistem
pengawasan intern yang tegas dan objektif
akan menciptakan iklim perusahaan yang mendorong karyawan untuk semakin produktif dan bertindak jujur.
Contoh Skripsi Akuntansi:Sistem Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pada Perum
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.