BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang
Setiap
perusahaan didirikan untukmencapai tujuan tertentu yang akan dicapai.Untuk mencapai tujuan tersebut
diperlukan modal salah satunya adalah sumber
dayamanusia atau yang lebih dikenal
dengankaryawan. Kemajuan perusahaan
dapat dilihatdari prestasi yang diberikan oleh karyawan.
Tetapikemampuan
berprestasi masing-masingkaryawan berbeda-beda karena kemampuan individu, pekerjaan yangdiberikan
dan fasilitas yang diberikanperusahaan.
Peran serta sumber daya manusiaini harus didukung dengan pengembanganpeningkatan kualitas sumber daya
danpemberian motivasi.
Manfaat
motivasiyang utama adalah menciptakan gairah kerjakarena sesuatu yang dikerjakan adamotivasi yang
mendorongnya akan membuatorang senang
mengerjakannya dan merasadihargai. Kondisi aman dan sehat memberikanumpan balik motivasi yang akan
mendorong prestasi kerja.
Kebutuhan
karyawan dalam melaksanakanpekerjaannya perlu mendapat perlindungandengan adanya lingkungan kerja
yang aman,nyaman dan tenteram karena
akanmenimbulkan keinginan untuk bekerja denganbaik. Semakin tersedianya fasilitas keselamatan kerja semakin sedikitkemungkinan
terjadinya kecelakaan kerja.Selain
keselamatan kerja, kesehatan kerja jugamerupakan faktor yang penting. Kesehatankerja yang menunjuk
pada bebas darigangguan fisik maupun
mental yang dapatberasal dari lingkungan kerja.
2 Mengingat
pentingnya motivasi, maka wujud perhatian pihak manajemen mengenai masalah motivasi karyawan dalam
bekerja yaitu dengan melakukan serangkaian
usaha tertentu sesuai dengan kebijakan perusahaan, sehingga motivasi karyawan dalam bekerja akan tetap
terjaga. Untuk memotivasikaryawan,
pimpinan perusahaan harus mengetahui motif dan motivasi yang diinginkan oleh para karyawan.
Sekalipun seorang karyawan memiliki
kemampuan operasional yang baik bila tidak memiliki motivasi dalam bekerja, hasil akhir dari pekerjaannya tidak
akan memuaskan.Satu hal yang harus dipahami
bahwa orang mau bekerja karena mereka
ingin memenuhi kebutuhannya, baik
kebutuhan yang disadari maupun kebutuhan yang tidak disadari, berbentuk materi atau non materi,
kebutuhan fisik maupun rohaniah.
Pemberian motivasi
ini banyak jenisnya, seperti pemberian kompensasi yang layak dan adil, pemberian penghargaan dan
sebagainya. Hal ini dimaksudkan agar
apapun yang menjadi kebutuhan karyawan dapat terpenuhi lalu diharapkan para karyawan dapat berkerja
dengan baik dan merasa senang dengan
semua tugas yang diembannya. Setelah
karyawan merasa senang dengan
pekerjaannya, para karyawan akan saling menghargai hak dan kewajiban sesama karyawan sehingga terciptalah
suasana kerja yang kondusif.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)Terhadap Motivasi Karyawan pada Bagian pengolahan PTPN II PKS Rambutan
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
Bab I
|
Downloads
| |
Bab II
|
Downloads
| |
Bab III - V
|
Downloads
| |
Daftar Pustaka
|
Downloads
| |
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.