BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar
Belakang
Kemajuan
organisasi dan industri yang pesat dewasa ini tidak lepas dari pentingnya unsur
sumber daya manusia di dalam organisasi, karena sumber daya manusia adalah
salah satu faktor pelaku dari semua kegiatan yang ada dalam semua organisasi.
Sumber daya manusia yang sangat penting dan sangat menentukan, karena jika
tidak ada sumber daya manusia yang handal maka akan sulit bagi organisasi dalam
mencapai tujuannya (Ghomes, 1995:2). Dalam hal ini, karyawan menjadi kekayaan
tersendiri dalam organisasi, mereka menjadi perencanaan, pelaksanaan dan
pengendalian yang selalu berperan aktip dalam mewujudkan tujuan organisasi.
Karyawan sebagai penunjang tercapai tujuan, akan tetapi mereka memilki pikiran,
perasaan dan keinginan yang mempengaruhi sikap-sikapnya terhadap pekerjaannya.
Sikap ini yang dikenal sebagai kepuasan kerja yang ditimbulkan oleh pekerjaan,
peralatan dan lingkungan (Hasibuan.
2006:202).
Kepuasan kerja
memilki pengertian sebagai tingkat kesenangan atau rasa puas dalam bekerja
sehingga pekerjaan memilki sense of belongin kepada pekerjaan atau perusahaan,
loyal dan miliki rasa aman dalam bekerja. Sehingga pekerjaan tidak mudah untuk
pindah atau mengundurkan diri dari perusahaan tempat dia bekerja. Karyawan
memilki semangat dan gairah tinggi dalam Universitas sumatera utaramelaksanakan
pekerjaaannya, sehingga hasil dari pekerjaannya akan lebih fokus dan miliki
pencapaian yang berkualitas.
Kepuasan kerja
karyawan bermanfaat bagi peningkatan kinerja, dedikasi dan kedisiplinan
karyawan, karena kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan
dalam pekerjaan, sikap ini dapat dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan
prestasi kerja. Sikap ketidakpuasan kerja akan dapat berakibat pada
produktivitas kedisiplinan karyawan menjadi menurun, yang pada akhirnya
mengganggu jalannya organisasi itu secara keseluruhan.
Banyak
pendapat-pendapat tentang tingkat atau tolak ukur tingkat kepuasan kerja
sehingga hal ini tersebut menjadi lebih objektif. Karena tingkat kepuasan suatu
individu berbeda-beda. Sulit untuk memuaskan semua orang sehingga semua hanya
dapat dijalankan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Untuk
menciptakan lingkungan yang produktif memang tidak mudah.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Program Corporate Social Responsibility (CSR)Internal dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Darmasindo Intikaret
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.