BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar
Belakang Masalah
Pada umumnya setiap perusahaan, baik itu
perusahaan jasa maupun perusahaan industri dan instansi pemerintahan berusaha
untuk menciptakan iklim usaha yang sehat
dan bertujuan memaksimumkan laba, mengembangkan usahanya dan menjalankan kewajibannya sebagai
pegawai sesuai dengan visi dan misi
instansi tersebut. Hal tersebut merupakan tuntutan setiap perusahaan dan instansi
pemerintahan, terutama di era
globalisasi seperti saat ini.
Persaingan usaha
yang semakin tajam menyebabkan perusahaan terus-menerus meningkatkan kualitasnya, terutama dalam
membina sumber daya manusia (SDM)
sebagai tenaga kerja.
Sumber daya
manusia atau tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting dalam kegiatan perusahaan dan dalam
menjalankan visi misi instansi pemerintahan
karena selain memberikan sumbangan tenaga, tenaga kerja juga memberikan pemikiran dan keahliannya dalam
operasional perusahaan. Tenaga kerja
memiliki keterlibatan yang signifikan dalam suatu perusahaan dan instansi
pemerintahan, yaitu mulai dari menyn,
merencanakan dan menjalankan tujuan perusahaan yang akan
dicapai baik jangka panjang maupun jangka
pendek, melakukan kegiatan operasional perusahaan dan pengendaliannya serta pencapaian tujuan
perusahaan.
Kompensasi yang
diterima tenaga kerja dari perusahaan
dan instansi pemerintahan adalah
gaji dan upah yang merupakan imbalan yang diberikan kepada tenaga kerja sebagai balas jasa.
Perusahaan dan instansi pemerintahanakan mengalami kesulitan dalam
proses perekrutan tenaga kerja yang
sesuai dengan jenjang karir serta posisi dalam perusahaan itu, jika tidak ditunjang dengan adanya perhatian pada
kesejahteraan tenaga kerja tersebut melalui
gaji dan upah yang kompetitif.
Sistem penggajian yang baik dapat merangsang
timbulnya motivasi kerja sehingga karyawan maupun pegawai bisa bekerja lebih produktif. Karena besarnya gaji akan berpengaruh baik pada
kinerja karyawan dan pegawaiserta perkembangan perusahaan. Dalam keadaan
tersebut perlu diadakan suatu penanganan
yang dapat dijadikan kontrol bagi seluruh operasional perusahaan maupun
instansi pemerintahan.Salah satunya yaitu dengan dilakukannya suatu pengawasan internal gaji dan upah yang baik
untuk menunjang kelancaran aktifitas
perusahaan itu sendiri.Contoh Skripsi Akuntansi:Sistem pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Badan Ketahanan Pangan
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.