BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang Masalah
Menghadapi
eraglobalisasi saat ini, banyak tantangan yang harus dihadapi oleh perusahaan untuk mencapai tujuan
perusahaan. Untuk mewujudkan tujuan yang diinginkan tersebut, salah satu cara
yang harus diupayakan adalah dengan meningkatkan
kinerja sumber daya manusia. Hasibuan (2003:63)
menyatakan bahwa sumber daya
manusia merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerja suatu organisasi. Sumber daya manusia memiliki
peranan sangat penting dalam berbagai
sektor, karena sumber daya manusia merupakan faktor kunci untuk menggerakkan sumber daya yang lain yang ada
dalam perusahaan.
Moeheriono
(2012:96) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organiasasi baik secara kuantitatif maupun kualitatif
dengan kewenangan dan tugas tanggung jawab
masing – masing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai
dengan moral maupun etika.
Begitu
pentingnya peranan sumber daya manusia mengakibatkan suatu perusahaan harus mengalokasikan sejumlah dana
yang cukup besar untuk peningkatan kinerja
sumber daya manusia tersebut.
Hessel (2007:178) menyatakan
bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi adalah motivasi, budaya kerja, kompensasi,
kepemimpinan, kepuasan kerja, kedisiplinan, lingkungan kerja dan komitmen organisasi.
Kompensasi
penting bagi karyawan karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai antara karyawanyang
satu dengan yang lain. Hal ini sesuai
dengan pendapat Dessler (2007:46) yang menyatakan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kinerja
karyawan, dengan cara pemberian
kompensasi yang adil oleh perusahaan.
Sastrohadiwiryo
(2003:181) menyatakan bahwa kompensasi adalah imbalan jasa/ balas jasa yang diberikan oleh
perusahaan kepada tenaga kerja karena
tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan
yang telah ditetapkan.
Contoh Skripsi Manajemen: Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank CIMB Niaga TBK
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.