BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Komitmen
organisasi sebagai salah satu sikap dalam pekerjaan didefinisikan sebagai orientasi seseorang terhadap
organisasi dalam arti kesetiaan, identifikasi, dan keterlibatan (Muchlas, 2008). Dalam hal
ini, karyawan mengidentifikasikan secara
khs organisasi beserta tujuannya dan berharap dapat bertahan sebagai anggota dalam organisasi tersebut (Blau &
Global, 1987, dalam Muchlas, 2008).
Jadi, yang
dimaksud dengan keterlibatan tugas/kerja itu berarti mengidentifikasikan organisasi/perusahaan yang
memperkerjakan seseorang (Muchlas, 2008).
Menurut Van Dyne dan Graham (2005, dalam
Muchlas, 2008), Faktorfaktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah: Personal, Situasiona l dan Posisi. Personal mempunyai ciri-ciri
kepribadian tertentu yaitu teliti, ektrovert,
berpandangan positif, cendrung lebih komit. Lebih lanjut Dyen dan Graham (2005, dalam Muchlas, 2008) menjelaskan
karakteristik dari personal yang ada
yaitu: usia, masa kerja, pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan, dan keterlibatan kerja. Situasional yang
mempunyai ciri-ciri dengan adanya: nilai (value) tempat kerja, keadilan organisasi,
karakteristik pekerjaan, dan dukungan organisasi.
Sedangkan posisional dipengaruhi oleh masa kerja dan tingkat pekerjaan.
Menurut Meyer dan Allen (1991, dalam
Soekidjan, 2009), Komitmen dapat juga
berarti penerimaan yang kuat individu terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, dan individu berupaya serta
barkarya dan memiliki hasrat yang kuat untuk
tetap bertahan di organisasi tersebut. Sedangkan menurut Ques (1995, dalam Soekidjan, 2009) komitmen merupakan
nilai sentral dalam mewujudkan solidaritas
organisasi. Penelitian Quest juga memaparkan bahwa komitmen tinggi dari anggota organisasi berkorelasi positif
dengan tinginya motivasi dan meningkatkan
kinerja, komitmen tinggi berkorelasi positif dengan kemandirian dan self control, komitmen tinggi berkorelasi
positif dengan kesetiaan terhadap organisasi,
ko mitmen tinggi berkolerasi dengan tidak terlibatnya anggota dengan aktifitas yang mengurangi kualitas dan
kuantitas kontribusinya.
Perkembangan
dalam dunia usaha di Indonesia saat ini yang semakin cepat dan pesat berakibat juga pada perubahan
budaya. Sehingga organisasi dituntut untuk
mempunyai budaya yang membedakan dengan organisasi lain yang sejenis.
Contoh Skripsi Keperawatan: Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.
