BAB 1
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Investasi di
bidang sumber daya
manusia merupakan investasi
yang sangat penting, sekaligus
memerlukan perhatian khs
dalam penanganannya karena
sebagai salah satu elemen perusahaan, Manajemen sumber daya
manusia tidak dapat dipisahkan dari bidang manajemen
lainnya dalam pencapaian
tujuan perusahaan. Perencanaan
dan usaha pemenuhan kebutuhan
sumber daya manusia, yang dilakukan dalam seleksi, bila dikelola secara profesional akan sangat
menentukan mutu dan kesuksesan perusahaan.
Dengan kata
lain,seleksi yang efektif akan memperoleh sumber daya yang baik untuk jangka waktu yang panjang. [9] Dalam
perusahaan atau instansi
yang memiliki pegawai
dalam jumlah besar proses
perekrutan karyawan relatif sering dilakukan sehingga perusahaan memerlukan prosedur
yang baku dalam
menetapkan persyaratan bagi
seorang karyawan untuk menempati posisi
jabatan tertentu dalam
perusahaan tersebut. Beberapa
faktor yang menyebabkan
perusahaan melakukan perekrutan
karyawan yaitu Turnover,
yang merupakankecenderungan atau
niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela menurut pilihannya sendiri
[16]. Dan beberapa masalah yang terjadi dalam
proses perekrutan karyawan
di antaranya adalah
subyektifitas pengambilan keputusan
akan terasa, terutama
jika beberapa calon karyawan
yang ada memiliki kemampuan dan beberapa pertimbangan lain yang
tidak jauh berbeda.
Jika proses
pengambilan keputusan ini dibantu oleh sebuah sistem pendukung keputusan yang terkomputerisasi, maka
diharapkan subyektifitas dalam pengambilan keputusan dapat dikurangi dan dapat diganti
dengan pelaksanaan seluruh kriteria untuk seluruh calon karyawan sehingga diharapkan
calon karyawan dengan kemampuan dan pertimbangan
lain terbaik yang terpilih Pada
penelitian sistem pendukung
keputusan ini, dilakukan
dengan menggunakan dua
metode yaitu: Metode
Profile Matching dan metode
Analytical Hierarcy Process(AHP)
diimpelementasikandalam perekrutan tenaga kurir P.T. JNE cabang agar suatu perusahaan memiliki sistem dalam
perekrutan tenaga kurir yang lebih
terstruktur dan sistematis.
Contoh Skripsi Computer Science:Implementasi Metode Profile Matching dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada Perekrutan Tenaga Kurir
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.