BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar
Belakang Masalah
Pegawai sebagai
modal investasi yang sangat potensial akan menjadi salah satu penentu dalam mencapai keberhasilan
perusahaan untuk mencapai tujuan yang
telah direncanakan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Keberadaan mereka yang berada dalam suatu
sistem struktur organisasi yang formal
tentu diharapkan memberikan kontribusi yang sangat menguntungkan bagi perusahaan. Untuk mendapatkan tenaga kerja
yang mempunyai kemampuan yang baik dan
mempunyai potensi baik, maka dalam penempatan tenaga kerja haruslah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki sehingga
dalam menentukan peluang promosi bagi
setiap pegawai sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sehingga tenaga kerja yang diperoleh sesuai dengan yang
diharapkan oleh perusahaan yaitu yang
mempunyai potensi dan kemampuan yang baik, agar nantinya tujuan organisasi yang telah ditetapkan dapat
direalisasikan secara daya guna, efektif dan efisien.
Penentuan peluang promosi bagi pegawai
merupakan salah satu fungsi yang dilaksanakan
oleh bagian atau departemen personalia suatu perusahaan, dalam hal untuk mendapatkan tenaga kerja yang disiplin
dan berkualitas. Pegawai yang memiliki
profesionalitas dan skill yang mereka miliki tentu dapat dipergunakan untuk melaksanakan tugas secara produktif.
Namun nilai tambah dari semua itu akan
terlaksana bila adanya suatu sketsa perencanaan yang jelas dari 14 perusahaan/pimpinan
dalam melakukan pembenahan secara terstruktur kepada pegawai dalam meningkatkan kepuasan kerja bagi
pegawai itu sendiri.
Kepuasan pegawai mempunyai arti penting bagi
perusahaan untuk menentukan tentang baik
atau tidaknya pengelolaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Dengan kepuasan yang
dirasakan pegawai dalam bekerja maka hal
tersebut memberikan umpan balik bagi perusahaan bahwa apa yang diberikan perusahaan ternyata dihargai oleh pegawai dan
telah sesuai dengan yang diharapkan
sebelumnya. Kepuasan kerja pegawai hanya dapat tercapai apabila para pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan
mereka dengan baik dengan hasil yang
dapat memuaskan atasan mereka. Dengan tercapainya kepuasan kerja tersebut maka para pegawai dapat merasakan
kepercayaan diri apabila diberikan peluang
untuk promosi dengan kemampuan mereka menyelesaikan semua pekerjaan yang telah diberikan atasan.
Contoh Skripsi Akuntansi:Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Pegawai Terhadap Peluang Promosi Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.