BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perkembangan
dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahan yang berdiri
dimana perusahaan-perusahaan tersebut
mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya
pertumbuhan yang berkesinabungan dalam
meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan.
Setiap
perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum.Untuk itu ,perusahaan dalam
melaksanakan kegiatan usahanya sangat
membutuhkan tenaga kerja.Perusahaan juga harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber
daya yang dimilikinya.Berhasil atau
tidak suatu perusahaan di pengaruhi beberapa faktor yang digunakan perusahaan,misalnya :modal,tenaga
kerja,mesin,dan kewirausahaan.
Sumber Daya
manusia atau SDM adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan
perusahaan.Tenaga kerja memberi sumbangan
berupa tenaga,pikiran,pengalaman dan keahlian.Sebagai imbalannya tentu saja mereka akan memperoleh
balas jasa berupa uang yang biasa
disebut gaji dan upah.
Masalah
penggajian dan pengupahan merupakan masalah yang sangat penting karena masalah tersebut dapat
mempengaruhi tingkah laku tenaga kerja dalam
melaksanakan tanggung jawabnya.Masalah ini tidak hanya menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan dengan moral
dan tanggung jawab organisasi terhadap
kehidupan karyawan dan keluarganya.Karena itu tidak menutup kemungkinan bila perusahaan tidak
memenuhinya,maka karyawan sanggup
melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan.Misalnya melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji,mogok
kerja,dan mengadakan kegiatankegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Adanya penetapan
tentang peraturan yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan dari pemerintah,akan
membuat perusahan lebih memperhatikan
penentuan tarif sehingga tidak semena mena.Apalagi di perusahaan yang mempunyai karyawan dalam
jumlah yang besar,Maka pembayaran gaji
dan upah harus di awasi.Walaupun demikian masih sering ditemukan kecurangan dalam pembagiannya.Untuk
mengatasi hal tersebut setiap perusahaan
sangat memerlukan pengawasan intern gaji dan upah agar tercipta hubungan yang harmonis antara pemilik
dan karyawan.
Contoh Skripsi Akuntansi :Sistem Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pada PT Usaha Pengangkutan Kurnia
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.