BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar
Belakang Masalah
Tenaga
Kerja merupakan bagianpenting alam sebuah perusahan karena tenaga kerja adalah penggerak utama yang
menjalankan kebijakan perusahaan termasuk
di dalamnya mengambil sebuah keputusan atau memberikan jasa yang baik kepada masyarakat yang menjadikan
faktor tenaga kerja mempunyai peranan
penting dan dapat diharapkan oleh perusahaan maupun instansi pemerintahan.
Suatu instansi
atau perusahaan dapat dikatakan baik apabila tenaga kerja di dalamnya memiliki kompentsi serta
profesional dalam menjalankan tugas yang
di tunjukan kepadanya.
Tenaga kerja
adalah faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atua instansi pemerintahan. Karena
tenaga kerja sudah ambil bagian dalam
meningkatkan kinerja suatu perusahaan atua instansi pemerintahan sejak tenaga kerja tersebut resmi
di terima bekerja atau di rekrut menjadi
pegawai di perusahaan atua instansi pemerintahan tersebut.
Bentuk ambil
bagian dapat diberikan alam bentuk, pikiran, ide-ide yang kreatif, pengalaman maupun keahlian. Sebagai
imbalan atas apa yang di kerjakan maka
mereka berhak mendapatkan balas jasa berupa gaji dan upah.
Oleh karena itu,
perusahaan atau instansi pemerintahan harus dapat mengontrol dan mengawasi kesejahteraan
para pegawainya, yaitu dengan 2 mengadakan
pengendalian internal penggajian dan upah yang baik dan efektif.
Gaji mempunyai
pengaruh yang sangat besar karena dapat mempengaruhi
sikap dan sifat tenaga kerja dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Masalah tersebut
tidak hanya menyangkut beban pekerjaan
maupun yang berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan
keluarganya. Pada hakikatnya, tenaga
kerja akan lebih produktif dan memiliki rasa cinta terhadap perusahaan dan instansi pemerintahan apabila tenaga kerja
tersebut menerima gaji dan upah yang
seimbang dangan kontribusi mereka terhadap perusahaan atua instansi pemerintahan, dan sebaliknya apabila
tenaga kerja tersebut tidak menerima
gaji dan upah yang tidak sesuai dangan kontribusinya, maka akan ada kemungkinan timbul tindakan-tindakan yang
tidak diinginkan yang tidak sesuai
dengan ketentuan perusahaan atau instansi pemerintahan dan dapat merugikan perusahaan.
Contoh Skripsi Akuntansi :Pengendalian Internal Penggajian Dan Upah Pada PT. Sang Hyang Seri (Persero)
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.