BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar
Belakang
Dalam beberapa
tahun terakhir, banyakfungsi Sumber Daya Manusia (SDM) mengalami perubahan dan berkaitan erat dengan
visi, strategi, struktur, proses, dalam
sistem organisasi. Namun demikian, untuk kelangsungan tranformasi fungsi-fungsi SDM, professional SDM harus
mengembangkan dan menunjukkan kompetensi
baru untuk memenuhi peran dan tanggung jawab mereka. Fungsifungsi SDM telah
mengalami perubahan yang belum pernah terjadi dalam beberapa tahun terakhir.
Untuk mencapainilai
lebih tinggi pada perusahaan mereka,
banyak fungsi SDM ditunjukkan untuk menurunkan biaya SDM, meningkatkan kualitas pelayanan SDM,
meningkatkan hubungan yang lebih kuat dengan
kebutuhan bisnis dan meningkatkan kinerja perusahaan Wibowo ( 2006 ), Organisasi yang baik, tumbuh dan berkembang
akan menitik beratkan pada sumber daya
manusia (human resources) guna menjalankan
fungsinya dengan optimal, khsnya menghadapi dinamika perubahan lingkungan yang terjadi. Dengan
demikian kemampuan teknis, teoritis, konseptual,
moral dari para pelaku organisasi / perusahaandi semua tingkat (level) pekerjaan amat dibutuhkan. Selainitu
pula kedudukan sumber daya manusia pada
posisi yang paling tinggiberguna untuk mendorong perusahaan menampilkan norma perilaku, nilai dan
keyakinan sebagai sarana penting dalam peningkatan
kinerjanya.
2 Dalam mencapai tujuannya setiap perusahaan
sangat memerlukan manajeman yang baik
dan berkaitan dengan usaha-usaha untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut, diantarannya adalah kepemimpinan
yang diterapkan pada masing – masing
organisasi dan lingkungan kerja. Padasatu sisi perusahaan tidak mungkin mengoperasikan kegiatannya tanpa adannya
pemimpin, karena pemimpin tersebut memegang
peranan yang penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan yaitu pencapaian kinerja karyawan yang lebih baik.
Menurut Rivai (2005:2), definisi kepemimpinan
secara luas, adalah meliputi proses
mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi
interprestasi mengenai peristiwaperistiwa para pengikutnya, pengorganisasian
dan aktivitas-aktivitas untuk mencapai
sasaran, memelihara hubungan kerja sama dan kerja kelompok, perolehan dukungan dan kerja sama dari
orang-orang di luar kelompok atau organisasi.
Contoh Skripsi Secretary:Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International, Tbk-Toyota
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.