BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Manusia merupakan unsur dasar semua organisasi
dan hubungan-hubungan sosial yang
menyatukannya, oleh sebab itu pengaturan dan pemberdayaan sumber daya manusia secara efektif dan efesien
menjadi sangat penting untuk meningkatkan produktifitas organisasi. Sumber daya manusia
merupakan salah satu faktor yang sangat
penting dalam keberhasilan suatu organisasi, setiap organisasi baik organisasi pemerintah maupun swasta, baik yang bergerak
dibidang jasa maupun industri pasti mempunyai
tujuan yang hendak dicapai, berangkat dari asumsi demikian, maka jika suatu organisasi ingin maju dan berkembang
secara dinamis, sangatlah diperlukan orang-orang
yang tepat dan berkemampuan tinggi serta sistem kebijakan organisasi yang mendukung efektivitas dan efesiensi organisasi
(Handoko, 1998).
Pada dasarnya
setiap instansi pemerintah maupun swasta, bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap dan
terampil tetapi yang terpenting mereka
mau bekerja giat dan berkeinginan mencapai hasil kerja yang optimal. Untuk itu pimpinan hendaknya berusaha agar karyawan
mempunyai motivasi tinggi untuk melaksanakan
tugas atau pekerjaannya (Hasibuan, 1996) Motivasi berprestasi karyawan dalam kerja
organisasi yang baik akan membawa
keberhasilan yang menunjang pada kinerja individu. Untuk itu agar karyawan memiliki sikap yang positif terhadap
organisasi, haruslah diciptakan dan dipelihara
kondisi kerja yang bagus. Mewujudkan suatu keberhasilan organisasi tidak terlepas dari tantangan, baik tantangan untuk
mengusahakan supaya karyawan bekerja
sama secara efektif maupun tantangan untuk mendorong karyawan supaya mereka mau melaksanakan pekerjaan dengan
semangat dan antusias (Kadir, 2009).
Motivasi menjadi
sangat penting karena dengan motivasi diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk
mencapai produktivitas kerja yang tinggi.
Motivasi akan memberikan inspirasi, dorongan, semangat kerja bagi karyawan sehingga terjalin hubungan kerja yang
baik antara karyawan dan pimpinan sehingga
tujuan organisasi dapat tercapai secara maksimal (Hasibuan, 1996).
Contoh Skripsi Keperawatan:Faktor-faktor yang memperngaruhi Motivasi kerja perawat
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.
