BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Pasar Bebas
ASEAN menggambarkan kondisi
yang penuh dengan
persaingan dan bukan
hanya pasar bebas
barang dan jasa
saja yang menjadi
sorotan tetapi juga pasar
tenaga kerja profesional. Tenaga kerja dalam negeri akan bersaing dengan tenaga kerja yang berasal dari negara-negara
ASEAN. Hal ini berarti, isu sumber daya manusia
akan semakin diperbincangkan dalam
mempersiapkan individu yang mampu bersaing di lingkungan usaha yang
dinamis agar terus menciptakan keunggulan kompetitif
melalui suatu produk
yang berkualitas yang
dapat dihasilkannya di
tempat di mana
ia bekerja.
Sumber
daya manusia merupakan salah
satu faktor penting yang
menggerakkan suatu organisasi
mencapai tujuan keberadaannya. Sumber
daya manusia dipengaruhi
oleh beberapa faktor
yang menyertai keberhasilannya di
antaranya bakat, kecerdasan,
motivasi, kualitas teknologi yang digunakan, instruksi dan
keahlian khs yang diperlukan, kondisi lingkungan tempat
kerja, dan komitmen
pada pekerjaannya (Cohen,
2000).
Sumber daya
manusia yang terdapat
dalam Kantor Akuntan
Publik (KAP) merupakan aspek yang penting dalam keberhasilan
dan ketercapaian tujuan KAP itu sendiri
karena kinerja KAP
sangat ditentukan oleh
kinerja sumber daya manusia
yang ada di dalamnya.
Menurut Kamus
Besar Bahasa Indonesia, kinerja mengacu pada sesuatu yang dicapai yang berkaitan dengan prestasi.
Kinerja juga berbicara mengenai kualitas 2 atas pelaksanaan
suatu tugas yang
diterima dalam organisasi.
Kinerja sering dijadikan
sebagai hal yang
dibandingkan dengan standar
yang ada untuk memberikan
penilaian berhasil atau tidaknya tujuan suatu organisasi.
Kinerja yang
dihasilkan oleh suatu
individu dipengaruhi oleh
faktor dari dalam dan dari luar. Faktor internal yang
mempengaruhi berasal dari dalam diri individu
tersebut termasuk komitmen profesional, komitmen organisasi, dan stres peran, . Sementara faktor eksternal yang
berperan berasal dari kondisi lingkungan kerja dan
hubungan dengan rekan sekerja. Itulah sebabnya kinerja sumber daya manusia yang baik sangat penting untuk
dipelajari secara mendalam.
Contoh Skripsi Akuntansi:Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.
