BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Semua perusahaan apapun bentuknya pada umumnya
akan berusaha mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya, yang pada dasarnya untuk memperoleh keuntungan guna mempertahankan
keberadaannya dalam persaingan atau
memperluas usahanya. Oleh karena itu sumber daya yang paling penting bagi perusahaan adalah manusia atau tenaga kerja.
Faktor manusia atau tenaga kerja pada
perusahaan, di samping sebagai faktor produksi terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan juga merupakan salah satu
penghambat yang akan menyulitkan proses
kegiatan produksi perusahaan. Maka perlu mendapat perhatian dari perusahaan.
“Manusia merupakan faktor dominan dalam
manajemen. Tanpa manusia, mustahil
manajemen sebuah organisasi bisa dijalankan.” (Achir, 2006) Dalam masalah
ketenagakerjaan seperti sekarang ini, karyawan dituntut untuk memiliki etos kerja yang tinggi. Etos
kerja ini sangat erat kaitannya dengan performance
sumberdaya manusia. Di dalam organisasi atau perusahaan unsur motivasi kerja sangat mempengaruhi prestasi
kerja.
Secara umum, diketahui bahwa ada tiga komponen
yang diberikan oleh perusahaan yaitu
gaji, tunjangan dan upah perangsang. Perusahaan harus memberikan gaji secara periodik, karena
karyawan sudah memberikan waktu dan tenaga
buat perusahaan, sedangkan tunjangan baik dalam bentuk rupiah maupun non rupiah. Misalnya karena ada tunjangan
kesehatan, maka karyawan tidak usah cemas
kalau ia atau anggota keluarganya sakit. Sedangkan upah perangsang dimaksudkan untuk memacu prestasi.
“Upah perangsang adalah tambahan balas jasa
yang diberikan kepada karyawan tertentu
yang prestasinya diatas prestasi standar.” (Hasibuan, 1997:133) Upah perangsang
mempunyai peranan penting sebagai alat motivasi.
Manusia merupakan makhluk sosial yang
memerlukan dorongan untuk bertindak, bersemangat
dan bergairah. Oleh karena itu bila prestasi kerja meningkat berarti akan membawa peningkatan pula pada instansi,
organisasi atau perusahaan, disini dapat diketahui bahwa peningkatan produktivitas
tidak dapat terlepas dari usaha pemanfaatan
sumberdaya manusia.
Skripsi Industrial Engineering:Penentuan Upah Perangsang Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Halsey di PT Baja Pertiwi Industri
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.