BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Setiap
organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yang mampu dihasilkan oleh rangkaian sistem yang berlaku
dalam organisasi tersebut.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah
satu faktor kunci untuk mendapatkan
kinerja terbaik, karena selain menangani masalah ketrampilan dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban
membangun perilaku kondusif karyawan
untuk mendapatkan kinerja terbaik.
Produksi merupakan pusat pelaksanaan kegiatan
bagi suatu perusahaan.
Proses produksi tersebut merupakan bagian yang
terpenting dalam perusahaan, karena
apabila berhenti ataupun terganggu, maka perusahaan akan mengalami kerugian. Untuk itu, diperlukan manajemen
kepegawaian yang baik, agar karyawan
termotivasi untuk dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Salah satu hal yang diperlukan yaitu kualitas
kehidupan kerja (quality of work life) yang baik, sehingga akan meningkatkan motivasi
kerja dan kinerja pekerja. Dan diharapkan setiap pekerja mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai
produktivitas kerja yang tinggi.
PT. Intan
Suar Kartika merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan bahan bangunan, yaitu pembuatan paku
(sebagai produk utama), kawat licin
maupun kawat duri. Setiap produk dikerjakan pada bagian produksi dengan berbagai mesin dan peralatan. Oleh karena itu,
diperlukan karyawan untuk mengoperasikannya.
Yang menjadi latar belakang penelitian di perusahaan adalah perhatian yang kurang dari perusahaan akan
kehidupan kerja karyawan, hal ini terlihat
dari tidak adanya pengembangan karir bagi pekerja, rendahnya partisipasi antar pekerja dalam perusahaan, tidak adanya
pengawasan/kewajiban dalam penggunaan
alat pelindung diri dan cukup tingginya tingkat kebisingan yang ada sehingga dapat mengganggu kesehatan sewaktu
bekerja. Hal inilah yang menyebabkan
rendahnya motivasi kerja karyawan untuk bekerja (ditinjau dari besar upah yang diterima, yaitu sesuai dengan
Upah Minimum Kota sebesasr Rp 1.100.000,00,
sedangkan besarnya Kehidupan Hidup Layak (KHL) untuk seorang buruh lajang sebesar Rp 1.076.595,00. Akan
tetapi, rata-rata buruh telah berkeluarga,
sehingga upah yang diterima kurang mencukupi),
Skripsi Industrial Engineering:Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pekerja Di PT. Intan Suar Kartika
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.