BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG MASALAH Pada umumnya suatu perusahaan, baik itu
perusahaan jasa maupun perusahaan
industri berusaha untuk menciptakan iklim usaha yang sehat. Hal tersebut merupakan tuntutan setiap perusahaan,
terutama di era globalisasi seperti saat
ini. Persaingan usaha yang semakin tajam menyebabkan perusahaan terus –
menerus meningkatkan kualitasnya, terutama dalam membina sumber daya manusianya.
Menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi
kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan,
maka perusahaan harus memberikan perhatian yang khs pada faktor produksi ini dan sudah
sewajarnya pemilik perusahaan memandang
manusia lebih dari sekedar asset perusahaan tetapi sebagai mitra dalam perusahaan. Sumber daya
manusia khsnya karyawan tidak hanya
dipandang sebagai unsur yang memberikan kontribusi kepada perusahaan, tetapi juga memberikan dorongan
atau motivasi agar selalu dapat memberikan
kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Agar dapat memotivasi bekerja, maka perusahaan perlu memperhatikan
kebutuhan – kebutuhan karyawan tersebut, karena apabila kebutuhan
karyawan dipenuhi maka mereka akan
mendapat kepuasan.
1 Untuk
mendorong semangat kerja karyawan diperlukan adanya hubungan kerja yang saling menguntungkan, baik
bagi pihak perusahaan maupun bagi pihak
karyawan. Karyawan memberikan prestasi kerja yang baik bagi perusahaan, sedangkan pihak perusahaan
memberikan gaji yang sesuai dengan
prestasi dan golongan atau serata kerja yang telah diberikan bagi perusahaan.
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Sumatera Utara, merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) yang bergerak dalam bidang usaha
perkebunan, pengolahan dan pemasaran hasil perkebunan.
Yang mana perusahaan ini banyak mempekerjakan
tenaga kerja dengan berbagai tingkatan.
Perusahaan ini memeberikan imbalan atas jasa karyawannya berupa gaji dan upah, dan telah
menerapkan sistem akuntansi atas gaji
dan upah untuk pengendalian atau pengawasan gaji dan upah.
Gaji merupakan suatu bentuk kompensasi yang
dibayarkan perusahaan kepada karyawannya
atas jasa yang diberikan kepada perusahaan yang bersangkutan. Sistem penggajian yang baik
dapat merangsang timbulnya motivasi
kerja sehingga bisa bekerja lebih produktif. Karena besarnya gaji akan berpengaruh positif pada kinerja karyawan
dan perkembangan perusahaan.
Dalam keadaan tersebut perlu diadakan suatu
penanganan yang dapat dijadikan kontrol
bagi seluruh operasional perusahaan. Salah satunya yaitu dengan dilakukannya suatu pengendalian
internal gaji dan upah yang baik untuk
menunjang kelancaran aktifitas perusahaan itu sendiri. Namun selain itu, pengendalian internal juga dilakukan
untuk menjaga perusahaan dari kemungkinan –
kemungkinan buruk yang bisa terjadi, seperti kerugian, pemborosan, dan kecurangan-kecurangan.
Oleh sebab itu dengan diterapkannya
pengendalian internal gaji dan upah yang
baik dan efektif sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, pimpinan perusahaan tidak perlu terus – menerus
mengawasi aktivitas karyawan secara langsung,
tetapi cukup dengan pendelegasian wewenang terhadap bawahannya atau yang sering disebut dengan auditor
intern, yakni auditor yang bertugas menentukan
apakah kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak telah dipatuhi, menentukan
baik tidaknya penjagaan terhadap
kekayaan organisasi, menentukan efisiensi dan efektifitas prosedur kegiatan organisasi.
Dalam sebuah perusahaan, permasalahan gaji dan
upah merupakan hal yang sangat vital,
sehingga seringkali menimbulkan kecurangan-kecurangan.
Contoh Skripsi Akuntansi:Sistem Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO)
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.
