Latest News

skripsi akuntansi, manajemen, ekonomi

Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh



BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang  
Era globalisasi merupakan suatu tahap yang harus dilalui oleh setiap  perusahaan dalam  menjalankan operasional guna mencapai tujuan yang  ditetapkan. Langkah yang dilalui adalah fenomena persaingan, agar perusahaan  tidak mengalami ketertinggalan dengan perusahaan lain, baik itu perusahaan  milik negara  (state own)  maupun peusahaan milik swasta  (private own).
Perusahaan harus menyiapkan diri sedini mungkin untuk menghadapinya.
Berbagai fungsi perusahaan dan budaya perusahaan diratifikasi guna  menyesuaikan dengan kondisi global tersebut, terutama pada fungsi alokasi  sumber daya manusianya, karena fungsi ini memegang peranan penting dalam  eksisnya organisasi dan melakukan persaingan dengan perusahaan lain.

Perencanaan  strategis  sumber daya manusia merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan bisnisdan  lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang dan untuk memenuhi  kebutuhan-kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkan oleh kondisi-kondisi  tersebut (Handoko, 1985:53).  Dengan pengelolaan tenaga kerja melalui  perencanaan strategis sumber daya manusia bisa memunculkan berbagai variabelvariabel untuk mendukung jalannya organisasi, seperti variabel nilai, keunikan  dan organisatoris, dimana wujudnya berupa kemampuan inovatif dan dapat  membuat keputusan saat menghadapi berbagai perubahan, bekerja secara   profesional, dan program-program yang berorientasi pada daya saing serta  efektifitas sehingga perencanaan strategis memiliki kontribusi signifikan dalam  memajukan organisasi terutama kemajuan pada prestasi tenaga kerjanya.
Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai  oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung  jawab yang diberikan  kepadanya (Mangkunegara, 2001:67). Perusahaan atau  organisasi dapat menjadikan prestasi kerja sebagai acuan atau standar di dalam  membuat keputusan yang berkenaan dengan kondisi pekerjaan karyawan,  memotivasi, meningkatkan keterampilan kerja, dan termasuk untuk mutasi pada  jenjang karir, pemberhentian, dan penghargaan atau penggajian.


Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh
Downloads  Versi PDF >>>>>>>Klik Disini 

Bab I
Downloads
Bab II
 Downloads 
 Bab  III - V
 Downloads 
Daftar Pustaka
 Downloads 
Lampiran
Downloads 

Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.