BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang
Era globalisasi
merupakan suatu tahap yang harus dilalui oleh setiap perusahaan dalam menjalankan operasional guna mencapai tujuan
yang ditetapkan. Langkah yang dilalui
adalah fenomena persaingan, agar perusahaan tidak mengalami ketertinggalan dengan
perusahaan lain, baik itu perusahaan milik
negara (state own) maupun peusahaan milik swasta (private own).
Perusahaan harus
menyiapkan diri sedini mungkin untuk menghadapinya.
Berbagai fungsi
perusahaan dan budaya perusahaan diratifikasi guna menyesuaikan dengan kondisi global tersebut,
terutama pada fungsi alokasi sumber daya
manusianya, karena fungsi ini memegang peranan penting dalam eksisnya organisasi dan melakukan persaingan
dengan perusahaan lain.
Perencanaan strategis
sumber daya manusia merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk
mengantisipasi permintaan-permintaan bisnisdan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan
datang dan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan
tenaga kerja yang ditimbulkan oleh kondisi-kondisi tersebut (Handoko, 1985:53). Dengan pengelolaan tenaga kerja melalui perencanaan strategis sumber daya manusia bisa
memunculkan berbagai variabelvariabel untuk mendukung jalannya organisasi,
seperti variabel nilai, keunikan dan
organisatoris, dimana wujudnya berupa kemampuan inovatif dan dapat membuat keputusan saat menghadapi berbagai
perubahan, bekerja secara profesional,
dan program-program yang berorientasi pada daya saing serta efektifitas sehingga perencanaan strategis
memiliki kontribusi signifikan dalam memajukan
organisasi terutama kemajuan pada prestasi tenaga kerjanya.
Prestasi kerja
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya (Mangkunegara,
2001:67). Perusahaan atau organisasi
dapat menjadikan prestasi kerja sebagai acuan atau standar di dalam membuat keputusan yang berkenaan dengan
kondisi pekerjaan karyawan, memotivasi,
meningkatkan keterampilan kerja, dan termasuk untuk mutasi pada jenjang karir, pemberhentian, dan penghargaan
atau penggajian.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.