BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Kompetisi global
yang semakin intensif, deregulasi dan kemajuan mencetuskan suatu ide - ide perubahan, yang telah membuat
banyak perusahaan tidak bisa bertahan hidup.
Fenomena tersebut mengimplikasikan bahwa praktek dan kebijakan manajemen sumber
daya manusia tersebut dapat memainkan suatu peranan penting dalam mendorong kesetiaan karyawan tersebut dan
membuat perusahaan mampu menanggapi perubahan
secara lebih baik. Kualitas sumber daya manusia ditentukan oleh sejauh mana sistem di bidang sumber daya manusia ini
sanggup menunjang dan memuaskan keinginan
karyawan maupun perusahaan.
Peningkatan pengetahuan, skill, perubahan
sikap, perilaku koreksi terhadap kekurangan
- kekurangan kinerja dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas melalui perencanaan pelatihan dan pengembangan
dari pemimpin perusahaan. Kerena sumber
daya manusia sangat memiliki peran penting dalam perusahaan dan sebagai faktor krisis yang dapat menentukan maju
mundurnya serta hidup matinya suatu usaha dan kegiatan bersama baik yang berbentuk
organisasi sosial, lembaga pemerintah, maupun
badan usaha. Sehingga dalam rangka pengembangan diri dibutuhkan perencanaan
pelatihan dan pengembangan agar sumber daya manusia sebagai tenaga kerja menjadi professional dalam bidang tugasnya.
Karena rendahnya sumber daya manusia akan
menyebabkan turunnya efektifitas kerja
karyawan. Perusahaan yang berorientasi
pada karir semacam ini akan memperlakukan
karyawan sebagai sumber daya yang berharga yang harus dilatih, dikembangkan, dan dipertahankan. Sebagai
konsekuensi dalam menjalankan roda bisnisnya
pihak manajemen hendaknya memperhatikan lebih banyak terhadap bidang perencanaan pelatihan dan pengembangan
karyawan untuk meningkatkan efektivitas kerja
karyawaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Salah satu strategi yang harus diimplementasikan oleh pihak manajemen adalah
membuat perencanaan pelatihan dan pengembangan
karir bagi seluruh karyawan selama mereka bekerja di perusahaan.
Contoh Skripsi Manajemen:Pengaruh Perencanaan Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT DUTA AGUNG GROUP di Jl. Pabrik Tenun No. 126 E
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
Artikel terkait skripsi diantaranya : contoh proposal penelitian kualitatif, contoh proposal penelitian kuantitatif,contoh judul skripsi, contoh skripsi,contoh proposal,download skripsi, proposal skripsi, Kumpulan Contoh skripsi, contoh artikel, contoh makalah,proposal penelitian, karya tulis, judul seminar akuntansi, proposal tentang, beasiswa disertasi, laporan ta, tugas ta, tesis akuntansi keuangan, tesis kesehatan, proposal tesis akuntansi, contoh-contoh tesis, tesis gratis, tesis contoh, contoh bab 1 tugas akhir, kumpulan tugas akhir akuntansi, proposal pengajuan tugas akhir, contoh laporan tugas akhir akuntansi, judul tugas akhir jurusan akuntansi.